Haksız İşten Çıkarma Davası ve Tazminat Hakları

11 Temmuz 2026 | 24

Haksız İşten Çıkarma Davası ve Tazminat Hakları

Haksız İşten Çıkarma Davası ve Tazminat Hakları

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, iş hukukunda haksız işten çıkarma olarak tanımlanır. Yasalarımız, emeğin korunması ve işçinin mağdur edilmemesi adına haksız yere işine son verilen çalışanlara çok önemli maddi ve hukuki haklar tanımaktadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları

• Kıdem Tazminatı: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmesi durumunda hakkı olan tazminattır. Çalışılan her tam yıl için bir aylık brüt ücret tutarında hesaplama yapılır.

  
  

• İhbar Tazminatı: İşveren, işçiyi işten çıkaracağını yasal çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenmiş olan ihbar süreleri kadar önceden bildirmek zorundadır. Bu süreye uyulmadan aniden yapılan fesihlerde, işçiye ihbar süresi kadar ücreti nakden ödenir.

  
  

İşe İade Davası Şartları İş güvencesi kapsamında olan ve haksız yere işten çıkarılan işçiler, tazminatlarını alıp ayrılmak yerine işlerine geri dönmeyi talep edebilirler:

• İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.

  
  

• İşçinin o iş yerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.

  
  

• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması şarttır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde işe iade davası açılır. Davanın kazanılmasına rağmen işçiyi işe başlatmayan işveren, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücretlerini ödemekle yükümlü olur.

  
  

Haksız işten çıkarma süreçleri; fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacaklarının doğru hesaplanması, arabuluculuk sürelerinin kaçırılmaması ve İş Mahkemelerindeki yargılama usulleri bakımından iş hukuku alanında uzmanlık gerektiren titiz bir süreç yönetimine dayanmaktadır.